3分でわかるフォーラムエンジニアリング

私たちにしかできないこと、それは機電系エンジニアや理工系学生のスキルや学びを当社独自のテクノロジーで可視化し、可能性を広げること。
AI（人工知能）を駆使した独自のダイレクトマッチングシステムは、エンジニアと企業それぞれに客観的な判断による新たな可能性を生み出し、機電系エンジニアの流動化局面を捕捉することで日本のものづくり産業が抱える人材不足の解消に貢献します。

事業内容

『コグナビ』で、エンジニアの
あらゆるキャリアシーンをサポート

当社が提供する4つの『コグナビ』サービスは、理工系学生の就職支援やエンジニアの転職・派遣から教育まであらゆる人事戦略に対応するサービスを展開しています。

エンジニアの中でも、機電系エンジニアは理工系分野を学んだ人しかなれない職業であり、日本のものづくりを支える人たちです。しかし、スキルや学びを体系的に可視化できなかったため、エンジニア人材の流動化局面を捕捉しきれていませんでした。

そこで『コグナビ』は、独自開発のダイレクトマッチングシステムによって企業が求めるスキルとエンジニアが持つスキルをツリー形状で可視化。これまで見えなかった可能性も見出だすことで、企業とエンジニアの新たな出会いを実現します。

企業とエンジニアや理工系学生のマッチング機会はもちろん、入社後のスキルアップに至るまで機電系エンジニアの全てのキャリアシーンをサポートするのが『コグナビ』なのです。

サービスについてもっと見る

スキルの可視化による、新しい形のエンジニア派遣

理工系学生に特化した、機電系エンジニア就職支援サービス

スキルがつながる、これまでにない新しい転職活動

現役大学教授が教える、エンジニア向け研修支援サービス

市場と優位性

エンジニア人材市場と当社の強み

今後、少子化や団塊ジュニア世代の一斉退職に加え、理工系学生の他分野への就職により機電系エンジニアの人材不足はますます深刻化していきます。DXで業務効率化しても、ものづくり・開発の根源は「人の発想」。人なくして、新たなものを生み出すことはできません。
国内労働力人口のうち約1割がエンジニアと推定されていますが、人口減少時代に突入した今、エンジニア人材市場も転換期を迎えています。
こうした中、機電系エンジニアに特化した人材サービスを手がけてきた私たちは、この課題を解決すべく、エンジニアが企業と出会い、活躍できる可能性を最大限に広げる独自システムを作り上げました。人の主観では見えなかった可能性を『コグナビ』が可視化し、リソースを最大限活用できる仕組みを構築することで、業界・業種に囚われないエンジニアの採用を実現し、構造的なエンジニア不足の解消につなげています。

私たちの強みについてもっと見る

テクノロジー

全てのエンジニアに、新しい形のマッチングを実現し、
新たな可能性を提供する独自のテクノロジー

フォーラムエンジニアリングでは、機電系エンジニアの流動化局面を捕捉するため、最新テクノロジーを活用した独自のシステムを開発しました。
自動学習により日々成長し、世界トップレベルの技術用語を有するAI辞書。
エンジニアの持つスキルや学びと企業が求める要件をツリー形状に可視化することで、エンジニアの活躍機会を広げるダイレクトマッチングシステム。
そして、採用担当者の意思決定を支援するAI。
フォーラムエンジニアリングにしかないテクノロジーがエンジニアと企業のミスマッチを防ぐとともに、新卒・転職・派遣といった全ての人事戦略におけるマッチングフローを最大効率化し、エンジニア採用の未来を変えます。

テクノロジーについてもっと見る

サステナビリティ

あらゆる人がメリットを享受し、
自分らしく生きられる社会に

理工系学生、エンジニア、企業、誰もがより良い明日を目指しているはず。その想いに応えるべく、フォーラムエンジニアリングではエンジニアを中心に、スキルを活かす機会を可能な限り広げるための様々な取り組みを通じ、持続可能な社会の実現を目指しています。
大学での学びがどんな業種・職種へつながるかをエンジニア経験者が語る、理工系学生向けセミナー。
大学設備を活用し、若手～中堅エンジニアがスキルアップするための大学教員によるリカレント教育の提案・提供。
障がいの有無に関わらず、全ての人が活躍できる場を提供する職場環境の整備。
自社の環境整備を進めるとともに、各種サービスによってあらゆる企業の持続可能な経営をサポートします。

※「サステナビリティ」から一部抜粋

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